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INTERVIEW
インタビュー

沖 優斗

OKI YUTO

報酬が二十倍になって、人生が変わりました

勤務店舗
Moana全店
美容師歴
11年
雇用形態

BPオーナー

ヘッドライトグループで働くことを決めた理由は?

もともと働き方や報酬面で有利な“業務委託”で働くことができる美容室を探していました。その時に求人サイトでヘッドライトが運営する店舗を見つけたのがきっかけです。実は他にも応募していた美容室があったのですが…、面接時の対応がとてもよくて、当時抱えていた悩みに親身に応えてもらったのが印象的で、ここで働こうと決めました。

働く環境など他の美容室との違いは?

一緒に働いているメンバーは、みんなポジティブ思考。もし誰かが悩んでいたら、一緒に悩む、そんな環境です。メンバーは「オーナーになりたい」「介護美容師もやりたい」「家族との時間を作りたい」など、それぞれに目標を持って働いているので、お互いに刺激し合っているのもいいです。お店に入ってくる新しいスタッフは既存スタッフの紹介で入ってくるのが90%以上です、こんなにも紹介してくれるというのは、既存メンバーにとっていい環境だという証明にもなるのかな?

BPオーナー制度でオーナーを目指したきっかけは?

ちょうど店長をやっているときに、スタッフが美容室オーナーになれる「BPオーナー制度」が始まって、本部の方から出店を勧められたことですね。自分のお店を出す願望はなかったのですが、本部が資金面でのバックアップをしてくれるということで、自分が背負うリスクも少なく出店できるので、家族の同意も比較的簡単に得ることができました。そうなると、チャレンジする以外は考えられませんでした。

実際オーナーになってみてよかったですか?

オーナーになって3年半が経ちましたが、本当にやってよかったと思っています。社員美容師のときは、ストレスで仕事に行きたくないこともありましたけど、今はそんなことはまったくない。もちろん、今まで大変なこともありましたけど、それも含めて仕事を楽しんでいます。報酬は約20倍にアップして、人生が変わりました。正直言って「HEADLIGHT」と出会っていなかったら、今の自分はないです。

ヘッドライトのいいところは?

先ほどお話しした「BPオーナー制度」もそうですが、チャンスがあることでしょうか。考えてみるとヘッドライトがなかったら、出店など、自分ひとりでは同じことを成し得ていません。あとは、日々の仕事の話になりますが、本部のマネージャーとの距離感もほどよくて、ちゃんとカタチにしてもらえるのがいいです。例えば、こんな企画どう? と提案しても、きちんと意見を聞き入れてくれる。会社は大きいのだけれど、フットワークが軽いので、頼り甲斐がとてもあります。

オーナーになりたい方へのアドバイスをお願いします

プレーヤーからオーナーになるのは大変なことですが、今のところ自分はいい感じで進められています。オーナーはやっぱり難しそう、と思う方もいるかもしれません。でも、本部のバックアップがあったり、全国のオーナーさんと情報交換ができたりと、ひとりで店舗経営するわけではないのでとても安心感があります。言うまでもありませんが、簡単ではない部分もあります。不可能というわけではなく、諦めることを諦めることで、絶対にできると思っています。ぜひBPオーナーに挑戦してみてください。

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